وزارة العمل تعلن موعد صرف منحة العمالة الغير منتظمة 2026 بقيمة 1500 جنيه مع بداية العام الجديد
كشف مصدر مسئول بوزارة العمل، عن موعد صرف منحة العمالة الغير منتظمة 2026 في عيد الميلاد المجيد والتي تبلغ 1500 جنيهًا، حيث تستعد وزارة العمل والمديريات في مختلف محافظات الجمهورية لصرف الدفعة الأولى من الدفعة الأولي للمنحة العمالة الغير منتظمة بالتزامن مع بداية العام الجديد، والتي تهدف هذه الخطوة إلى توفير الدعم اللازم للأسر وتمكينها من تلبية احتياجاتها خلال عطلة عيد الميلاد المجيد، من خلال موقعنا مباشر مصر ستتعرف على جميع التفاصيل تابعونا.

موعد صرف منحة العمالة الغير منتظمة 2026
أعلنت وزارة العمل موعد صرف منحة العمالة الغير منتظمة 2026، حيث إنه من المقرر أن يتم صرفها 6 مرات خلال العام على النحو التالي:
- المنحة الأولى: بمناسبة عيد الميلاد، تصرف بداية شهر يناير.
- المنحة الثانية: مع بداية شهر رمضان 2025، وفقًا لرؤية هلال رمضان.
- المنحة الثالثة: بمناسبة عيد الفطر 2025، وفقًا لرؤية هلال شوال.
- المنحة الرابعة: بمناسبة عيد الأضحى 2025، حسب رؤية هلال شهر ذي الحجة.
- المنحة الخامسة: بمناسبة عيد العمال في 1 مايو 2025.
- المنحة السادسة: بمناسبة المولد النبوي الشريف، وفقًا لرؤية هلال ربيع الأول.
الفئات المستحقة في التسجيل للمنحة
تشمل المنحة الفئات التالية المسجلة لدى مديريات العمل:
- الحرفيون وعمال البناء
- المزارعون وعمال الصيد
- الأشخاص غير المؤمن عليهم اجتماعيًا والذين لا يمتلكون راتبًا شهريًا ثابتًا.
شروط الحصول على منحة العمالة الغير منتظمة
كما وضعت وزارة العمل مجموعة من الشروط التي يجب توافرها لدى المتقدمين لصرف منحة العمالة غير المنتظمة، لضمان وصول الدعم إلى المستحقين فعليًا، وتشمل هذه الشروط ما يلي:
- أن يكون المتقدم مصري الجنسية.
- عدم امتلاك سجل تجاري.
- توثيق الحرفة في بطاقة الرقم القومي.
- تسجيل اسم المتقدم في مديرية العمل.
- أن يتراوح السن ما بين 20 و60 عامًا.
طرق صرف منحة العمالة غير المنتظمة
يمكن للمستفيدين صرف منحة العمالة غير المنتظمة بعدة طرق:
- مكاتب البريد المصري المنتشرة في جميع المحافظات.
- المحافظ الإلكترونية للهواتف المحمولة مثل فودافون كاش واتصالات كاش، وفق اختيار المستفيد عند التسجيل.
شروط الصرف:
- إحضار بطاقة الرقم القومي الأصلية.
- تقديم رقم التسجيل أو الرسالة النصية التي تثبت أحقية المستفيد في الصرف.



