تواصل المملكة العربية السعودية جهودها لتنظيم سوق العمل وتطوير الخدمات الرقمية حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدء تطبيق المرحلة الخامسة والأخيرة من قرار الزام تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا اعتبارًا من 1 يناير 2026، ليشمل القرار جميع أصحاب العمل دون استثناء، ويأتي هذا الإجراء استكمالًا لخطة التطبيق التدريجي التي بدأت الوزارة تنفيذها منذ عام 2025 بهدف تعزيز الشفافية وتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمالة المنزلية من خلال توثيق عمليات صرف الأجور عبر القنوات الإلكترونية المعتمدة.
الزام تحويل رواتب العمالة المنزلية
أوضحت الوزارة أن القرار نفذ على عدة مراحل حيث بدأ في يناير 2025 بـ الزام تحويل رواتب العمالة المنزلية أصحاب العمل الذين لديهم أربعة عمالة منزلية فأكثر ثم توسع في يوليو ليشمل من لديهم ثلاثة عمالة، وتلايه تطبيق المرحلة الرابعة في أكتوبر 2025 على من لديهم عاملان وصولًا إلى التعميم الكامل في يناير 2026 ليشمل جميع الحالات.
آلية صرف الرواتب إلكترونيًا
تعتمد عملية التحويل الإلكتروني للرواتب على إجراءات مبسطة وآمنة، تبدأ بالآتي:
- قم بربط رقم هاتف العامل برقم الإقامة.
- ثم إنشاء حساب بنكي أو محفظة رقمية باسم العامل.
- وبعد ذلك، يتم تحويل الرواتب عبر خدمة تحويل رواتب العمالة المنزلية من خلال البنوك أو المحافظ الرقمية المعتمدة في منصة مساند.
وتسهم هذه الآلية في ضمان انتظام صرف الرواتب وتوثيقها رسميًا كما تسهل الإجراءات عند انتهاء التعاقد أو مغادرة العامل، إضافة إلى تمكين العمالة المنزلية من إرسال مستحقاتهم المالية إلى ذويهم في الخارج بشكل آمن.
أهداف القرار ضمن رؤية 2030
أكدت الوزارة أن هذا الإجراء يندرج ضمن خططها لتطوير بيئة العمل ورفع كفاءة سوق العمل السعودي بما يتوافق مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 الرامية إلى تعزيز العدالة والشفافية، وتحسين جودة الخدمات الرقمية وضمان حقوق جميع الأطراف في العلاقة التعاقدية.
